Il boom del rainbow washing, giusto o sbagliato?

La nostra riflessione è quella che promuovere da parte delle aziende la parità di diritti e l’inclusione della comunità LGBTQ sia comunque da premiare, quindi assolutamente ottimo che se ne parli, anche se il fenomeno è chiaramente spesso una strumentalizzazione per far parlare della propria azienda.

Quello che però dobbiamo tenere in considerazione è che per ogni post Rainbow occorre domandarci: “è veramente così? Quello che dicono è reale? O è solo un cambio di bandiera momentaneo?”. Detto questo è quindi necessario premiare chi per tutto l’anno applica le cose che condivide.

Il mese del Pride è quasi ormai giunto al termine, si ritornerà man mano ad una “de-arcobalenizzazione” di loghi e brand. Ma speriamo che se ne continui a parlare e sia sempre un modo per rendere il welfare aziendale più vicino a famiglie e persone.